picto_orangeAccompagnement individuel et d’équipesConseil en développement

Nous allons chercher ensemble à comprendre la nature de ce qui vous pose problème, puis vous inviter à explorer des pistes de changements lors d’une ou de plusieurs séances. Concrètement, nous visons le changement en utilisant le scénario, la discussion ou des exercices pratiques à mettre en œuvre entre les séances.

Notre approche systémique et stratégique se concentre sur le comment du problème et non le pourquoi. Elle vise à vous donner des outils de résolution de problèmes pour que vous deveniez acteur de votre changement. Elle favorise un changement de posture qui aide les dirigeants à développer un management à la confiance, grâce à la responsabilisation des collaborateurs et à la co-création. Elle permet un développement durable du potentiel des individus et des groupes.

Nous accompagnons individuellement ou collectivement (en équipes) des indépendants, des entrepreneurs, des dirigeants, des employés.

«Je me sens dispersé(e). Comment mieux identifier et organiser mes priorités?»

«Je m’approche du burn-out, comment puis-je réagir?»

«J’en ai assez de mon travail mais que faire d’autre? Dois-je me réorienter? Je n’y vois pas clair.» 

«Entre mon chef et moi, la situation est bloquée. Que puis-je tenter de mon côté?»

«Je n’arrive pas à me faire entendre auprès de mes collègues. Ca me mine de voir mes arguments systématiquement ignorés et balayés.»

«Je stagne dans ma carrière.»

«Comment mieux travailler ensemble?»

«Comment redynamiser mon équipe?»

«Comment communiquer plus efficacement?»

«Comment accompagner mon équipe dans le changement?»

«Comment aider mes managers à devenir des « coachs »?»